Cada vez se toma más conciencia en las compañías de la importancia que tiene el cuidar y velar por la salud y bienestar de los empleados. Un trabajador feliz no solo es más productivo, sino que además ese bienestar favorecerá a la retención de talento y a una visión positiva respecto a su propia empresa. Es por ello, que destacamos los siguientes aspectos que favorecerán el sentimiento de bienestar:
Flexibilidad horaria
Un horario flexible ayudará a reducir el nivel de estrés, permitiendo gestionar su propio tiempo de trabajo sin desatender las responsabilidades personales.
Teletrabajo
En este último año se ha convertido en uno de los aspectos que más valoran los trabajadores. Gracias al teletrabajo existe una mayor conciliación personal y familiar.
Plan de carrera
Implementar un plan de carrera para cada trabajador ayudará a obtener beneficios y a reducir costes por alta rotación. Este plan es un proceso vinculado a la atracción y retención de talento en el que la empresa guía y prepara a los empleados para tomar posiciones laborales con mayores responsabilidades, de acuerdo a las habilidades y potencial de cada trabajador.
Impulsar la comunicación
Dedicar tiempo a hablar con los empleados ofreciendo transparencia y confianza, esto hará que se sientan escuchados y valorados. A la hora de comunicar, el flujo de información debe tener un propósito y ser transparente. Al abordar qué cambios afectan directamente a las personas, qué cambios se han implementado y qué pasos se están dando como resultado.
Retribución flexible
Si bien no representa un ingreso extra de salario sí que supone un ahorro importante en las facturas de los trabajadores. Entre los servicios más demandados por este tipo de retribución se encuentran: el cheque restaurante, la tarjeta guardería, la de transporte, los cursos de formación o los seguros de salud.
Cuidar la ergonomía
Independientemente del tipo de oficina, los empleados necesitan espacio con buena iluminación, sillas que brinden una buena postura y un espacio tranquilo para concentrarse.
Fomentar un buen clima laboral
Los responsables deben fomentar el trabajo en equipo, el compañerismo, la comunicación y que ellos mismos sean los primeros en tener una buena actitud para con los demás.
Reconocimiento de logros
El reconocimiento es una herramienta de gestión empresarial que refuerza la relación e integración de los empleados con la empresa y la empresa con sus empleados, creando cambios positivos en la organización. Cuando se reconoce la labor de una persona, se está reforzando aquellos comportamientos y acciones que están bien y que la empresa quiere que sigan dándose.
Ofrecer diferentes ventajas
Crear políticas de recompensas, realizar actividades de team building, fomentar la buena alimentación ofreciendo alternativas saludables en las oficinas, impulsar el deporte, etc. Son aspectos que hacen más llevaderos el día a día de los empleados
En Serban Group, nos preocupamos por conocer las necesidades de nuestros trabajadores y es por ello, seguimos innovando y ofreciendo mejoras que se ajusten a la realidad actual, haciendo foco en la personas.
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